kLcX. ADANA’dan okurumuz Erkin Temizkan soruyor “Bünyamin bey, şirketimizde elliye yakın çalışanımız var. Otomatik bireysel emeklilik sistemine geçince neler yapmamız lazım? Bizim İK servisinin başına kalacak bu iş? Yapılması gereken işler neler? Tek tek tüm çalışanlara dosya mı oluşturacağız? Bireysel emeklilik şirketlerinin parasını biz mi toplayacağız? Nasıl aktaracağız? Ayrıntılı anlatırsanız seviniriz, kafamız çok karıştı…” Sayın okurum, halk arasında bilinen ismiyle Zorunlu Bireysel Emeklilik BES bu yılbaşında başlayacak… Zorunlu diye bilinse de aslında sistemde kalmak zorunlu değil, isterseniz çıkabiliyorsunuz. Yalnızca giriş zorunlu. Buna “otomatik” kayıt sistemi diyoruz. Memur olsun, sözleşmeli kamu görevlisi olsun, bir işverenlerin yanında çalışanlar yani eski tabirle SSK’lılar olsun hepsi BES’e otomatik katılmak zorunda! Tek şart var 45 yaşını doldurup 46 yaşından henüz gün almamış olmak… Bağ-Kur’lara serbest çalışanlara ise zorunluluk gelmedi… Yani şirket ortağı ve esnaflar otomatik olarak BES’e girmeyecek… BES nasıl hesaplanacak 2016 ikinci emeklilik şansı Bireysel emeklilik sistemi BES'in faydaları İŞVERENLERİN KAFASI KARIŞIK! Burada en çok kafası karışanlar işverenler! Yeni sisteme girişi nasıl yapacaklar, primler nasıl kesilecek, ne zaman ve nereye ödeyecekler, nasıl evraklar gerekiyor, işveren ücreti ödeyemezse ne olur? Tüm bunlar işverenlere göre bir muamma… Muamma zira kimse yeni sistemin nasıl uygulanacağını pek bilmiyor… Gerçekten de yeni BES sistemi işyerlerinin insan kaynakları İK birimlerine ve kamu kuruluşlarının personel servislerine epey bir iş yükü getiriyor… İşverenler yeni otomatik BES sisteminde ne yapmalı, hangi evrakları doldurmalı, çalışanlardan nasıl imza alınacak, paralar nasıl ödenecek, hangi cezai riskler var? İşverenler ve İK çalışanları için adım adım, tane tane anlatalım… HERKESE TEK TEK SÖZLEŞME İMZALATACAKSINIZ! Yeni BES sisteminde işverenlerin ilk işi sözleşmeyi imzalatmak! Hem mevcut çalışanlar hem de yeni işe alacaklarınız için durum böyle… 45’i doldurmamış mevcut çalışanlarınızı tek tek IK birimine çağırıp onlara bireysel emeklilik sözleşmesini imzalatmanız gerekiyor… Peki, hangi bireysel emeklilik sözleşmesi? Buna siz karar vereceksiniz. İşverenin seçtiği şirket veya şirketlerden bireysel emeklilik sözleşmelerini alacaksınız, çalışanlara imzalatacaksınız. Onun için Hazine Müsteşarlığınca ilan edilecek şirketlerin müşteri temsilcilerini önceden işyerinize çağırıp sıkı pazarlık yapın. Hem uyumlu çalışabileceğiniz, hem de çalışanlarınızın lehine hükümleri olan sözleşmeleri seçin ki çalışanlarınız da memnun kalsın. İpucu verelim Fon işletim gideri kesintisi en düşük olan şirketi seçin! Dediğimiz gibi hangi şirketlerden teklif alabileceğiniz ilan edilecek, henüz edilmedi… YA ÇALIŞIYORUM İSTEMİYORUM DERSE? Burada akla gelen şu Ya çalışanınız ben bunu imzalamam derse? Şimdi yeni sisteme katılım zorunlu. Daha doğrusu zaten otomatik olarak katılıyor çalışan… Yani imzalamak zorunda! Yani otomatik katılım zorunlu olduğundan çalışan mutlaka bir kez katılacak. Zira tüm çalışanlar kanun hükmü gereğince otomatik olarak emeklilik planına dâhil ediliyorlar. Ama… Bu işin bir de aması var… Çalışan istemiyorum derse sözleşmeye imza attığı anda ondan bir de cayma dilekçesi alacaksınız. Yani hem sözleşmeye imza atacak katılacak, hem de ayni anda size cayma dilekçesi verecek… AYDAN AYA KESİNTİ OLACAK Cayma hakkını kullanan çalışanın en az bir ay bireysel emeklilik primi kesilecek. Zira otomatik olarak kayıt oldu… Ne kadar maaşı kesiliyor? Yüzde üç oranında… SGK’ya bildirdiğiniz brüt tutarın yüzde 3’ü kesiliyor… Ama bu bir aylık kesinti çalışana on gün içinde emeklilik şirketince iade edilecek… Yok, eğer cayma hakkını kullanmaz ise aydan aya maaşından kesinti yapılmaya devam edilecek… Şunu belirtelim, ilk sözleşme imza aşamasında çalışan, otomatik katılıma ilişkin emeklilik sözleşmesinde belirlenen tutardan daha yüksek bir tutarda kesinti yapılmasını işverenden talep edebiliyor. Bunu isterse onun için de dilekçe alacaksınız. İKİ AYLIK SÜRE VAR! Diyelim ki çalışanınız sözleşmeye imza attığı anda caymadı ama sonradan arkadaşları ile konuştu, fikrini değiştirdi, caymaya karar verdi. Yine sizin İK servisine gelecek ve cayma dilekçesi verecek. Burada iki aylık anahtar bir süre var… Çalışan, emeklilik planına dâhil olduğunun kendisine bildirildiği tarihi müteakip iki ay içinde sözleşmeden cayma hakkına sahip… Cayma hâlinde, ödenen katkı payları, varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile birlikte on iş günü içinde çalışana iade edilecek. ÖDEMEYE ARA VEREBİLİR... Diyelim ki çalışanınız iki ay içinde BES’ten cayma hakkını kullanmadı… Artık cayma hakkı yok. Ama tabii ki isterse emeklilik sözleşmesinden ayrılabilir. Yani iki ayı kaçırırsa zorunlu olarak kalmak zorunda DEĞİL! Sonuçta bu bir özel hukuk sözleşmesi ve tarafların çekilme hakkı var… Keza, BES sisteminden çıkmayan çalışanın belirlenecek hallerde katkı payı ödemesine ara verme hakkı da var. Ara vermek şu demek Belirli aylar boyunca maaşınızdan kesinti yapılmıyor… Ara verme dilekçesini de İK ve personel servisleri alacak… Görüldüğü gibi İK servislerinin işi epey zor… Memurların bireysel emekliliği nasıl olacak? Bireysel emeklilik maaşlardan 600 TL kesilecek DEVLET KATKILARI GERİ ALINIR! Altını çizelim cayma hakkını kullanan devlet katkılarını alamayacak Normalde çalışanınız imzalattığınız BES sözleşmesinden iki ay içerisinde caymaz ise devlet bir kereliğine 1000 TL ilave para yatırıyor çalışanın BES hesabına. Bu her ay ödeyeceğiniz primin yüzde 25’i kadar Devletin ödediği katkıdan ayrı, ilave bir katkı! Bu para nakit verilmiyor, BES hesabına yatırılıyor. Çalışan cayarsa devlet katkısı geri alınacak… Keza, bu yeni sistemde caymayan çalışanlar emeklilik aşamasında da avantajlı… Emeklilik hakkının kullanılması hâlinde, hesabında bulunan birikimi en az on yıllık, yıllık gelir sigortası sözleşmesi kapsamında almayı tercih eden çalışana, birikiminin yüzde beşi karşılığı ek Devlet katkısı ödemesi yapılacak. Tüm bu avantajlar çalışan cayma hakkını kullanırsa yanıyor… Otomatik bireysel emeklilik sistemi ne getiriyor? YENİ BİRİNİ İŞE ALIRKEN... Bu söylediklerimiz mevcut çalışanlarınız için. Peki, yeni birini işe alırken ne yapmalısınız? Yeni birini işe alırken iki durum var Eğer işe aldığınız kişi zaten daha önce bir işyerinde BES sözleşmesi imzalamış ise o BES şirketi ile sizinki ayni ise çalışan devam edecek ödemeye… Eğer sizin şirket farklı ise çalışanın birikimi ve sistemde kazandığı emekliliğe esas süresi yeni işyerindeki emeklilik sözleşmesine aktarılacak. Yani ona yeni bir sözleşme imzalatacaksınız… Ama çalışan isterse önceki sözleşmesine katkı payı ödemeye devam edebilir. Yani tercih çalışanın… Bunu da işyeri değişikliğini izleyen ayın sonuna kadar BES şirketine bildirmek zorunda… MAAŞLARDAN KESİNTİSİ YAPACAKSINIZ! İşin en önemli kısmı para kısmı İşveren olarak çalışanlarınızın maaşlarından her ay yüzde 3 kesinti yapacaksınız ve bunu BES şirketine en geç çalışanın ücretinin ödeme gününü takip eden iş günü yatıracaksınız. Burada siz aracısınız, aynen SGK’ya ödediğiniz primler gibi düşünün… Özellikle belirtelim Çalışan katkı payı, işverenin iflası veya haciz uygulanmasında dahi işçi alacağı niteliğinde imtiyazlı alacaklar… Diyelim ki çalışanınız sözleşmeye imza attığı anda caymadı ama sonradan arkadaşları ile konuştu, fikrini değiştirdi, caymaya karar verdi. Yine sizin İK servisine gelecek ve cayma dilekçesi verecek. Eğer yüzde 3’lük katkı payını şirketi şirkete aktarmazsanız veya geç aktarırsanız BES şirketi sizden yani işverenden birikimde oluşan parasal kayıpları isteyebilir… Keza çalışan başına 100 TL idari para cezası alabilirsiniz Çalışma Bakanlığından… SONRA CEZA ÇIKAR, AMAN DİKKAT! Buradaki bir sorun da şu İşveren olarak çalışanlarınızın maaşlarından her ay yüzde 3 kesinti yapacaksınız ve bunu BES şirketine en geç çalışanın ücretinin ödeme gününü takip eden iş günü yatıracaksınız. Altını çiziyorum Ödeme günü takip eden iş günü… Sorun şu ki bir ücreti muhasebeleştirmek için ödeme şartı yok. Bordro için tahakkuk ettirmek yeterli bilindiği üzere. Yani aylardır çalışanınız ücret ödeyemiyor olsanız da aydan aya tahakkuk ettirip bordrolaştırıyorsunuz. BES primlerini aktarırken ise ödeme tarihi önemli… Yani ödeme tarihiniz bankadan ödüyorsanız havale tarihi, elden ödüyorsanız makbuz tediye tarihi önemli! SİGORTA PRİMİNE DAHİL EDİLİR Mİ? Bordroda gösterilen tutarlar SGK’ya bildirilirken SPEK tutarına dâhil edilecek, aman bunu unutmayın! Zira her ne kadar 5510 sayılı Kanunun 79 uncu maddesi gereğince işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin % 30’unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları, prime esas kazanca tabi tutulmuyorsa da burada durum farklı! Zira bu sistemde BES primleri “işverenlerce ödenmiyor”, çalışanın kendisi ödüyor… Yani çalışanın kendi parasından otomatik kesinti yapılıyor. Bu nedenle brüt tutar üzerinden yüzde 3 olarak hesaplanacak BES primlerini mutlaka SGK’ya bildirin, yoksa ağır SGK cezaları ile karşılaşırsınız… İŞ YERİNİZE MÜFETTİŞ GELEBİLİR Yeni sistemi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı denetleyecek. İş Müfettişleri mi yoksa SGK’nın müfettiş ve denetmenleri mi denetleyecek göreceğiz… Ama işin sırrı şu ki burada belirttiğimiz işveren yükümlülüklerine uymazsanız her bir ihlal için 100 TL ceza uygulanacak adınıza… Yani İK servisleri ve personel servisleri burada söylediklerimizi aynen yapmaz ise başları çok ağrabilir, ağır cezalar çıkabilir… 1 OCAK 2017'DE BAŞLIYOR Yeni sistem 1 Ocak 2017’de başlıyor. Yani henüz başlamadı… Tüm bu söylediklerimizin ayrıntıları ile ilgili Hazine Müsteşarlığı yönetmelik, tebliğ veya genelge çıkartacak… O yayımlandığı zaman daha ayrıntılı olarak bu köşeden anlatacağız… Ama bu yazımızda belirttiğimiz hususlara işyerlerinin muhasebeci mali müşavirlerinin, hem İK servislerinin hem de personel servislerinin özel önem göstermesi gerekiyor… Zira yeni BES sistemi İK servislerinin işlerini arttıracak. Dahası yüksek para cezaları alabilmenize neden olabilecek… Aman dikkat edin diyelim… - Kıssadan Hisse “Risk alacak kadar cesareti olmayan kimse bu hayatta hiçbir başarı elde edemez.” — Muhammed Ali BÜNYAMİN ESEN / MEMUR HABER Zorunlu BES Nedir? 1 Ocak 2017 tarihinde yürürlüğe giren yasal düzenleme ile birlikte 45 yaşını doldurmamış kişiler yeni işe girişlerde işverenleri vasıtası ile otomatik bireysel emeklilik sistemine dahil olur. Zorunlu BES Tutarı Ne Olmalıdır? Bir sigortalının ücret bordrosunda yazan brüt ücretinin en az %3ü katkı payı olarak alınır. Zorunlu BES tutarı, sigortalı adına şirket tarafından, şirketin anlaştığı emeklilik firmasının sistemi vasıtası ile yatırılır. Katılım Şartları Nelerdir? Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı ya da Mavi Kart sahibi olmak, 45 yaşını doldurmamış olmak***, Kamu sektörü çalışanı 4C ya da özel sektör çalışanı 4A olmak. Zorunlu BES Sayesinde Nasıl Emekli Olunur? Bir sigortalı en az 10 sene kalır ve 56 yaşınızı doldurursanız emekli olabilir. Daha Önce Çalıştığı İş Yerinde Tekrar İşe Giren Bir Sigortalının Durumu Bir sigortalının, daha önce çalıştığı iş yerinde Zorunlu BES’e dahil olduğunu, daha sonra sistemden ayrıldığını sayalım. Aynı sigortalı, aynı iş yerinde yeniden işe girerse işveren tarafından yeniden Zorunlu BES’e dahil edilmelidir. Cayma Hakkı Nedir? İlgili emeklilik planına göre çalışanın ücretinden kesilmek suretiyle yapılan ilk katkı payının şirket hesaplarına nakden intikal ettiği tarihi takip eden işgünü emeklilik planına dâhil edildiği şirket tarafından çalışana posta yoluyla veya elektronik iletişim araçları ile bildirilir. Çalışan, başlangıç dönemi içinde cayma hakkını kullanabilir. Başlangıç döneminden sonra da çalışan dilediği zaman sistemden ayrılabilir. Cayma talebi, çalışan tarafından posta yoluyla veya güvenli elektronik iletişim araçlarıyla ilgili emeklilik sözleşmesi hükümlerine göre işverene veya şirkete bildirilir. Cayma bildiriminin ulaşmasını müteakip on iş günü içinde ödenen katkı payları, varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile birlikte çalışana iade edilir. Cayma hakkını kullanmış olan çalışan, talep etmesi halinde, Kurumca belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde sisteme dâhil edilir. Cayma Hakkını Kullanan Çalışan Tekrardan Sisteme Dahil Olabilir mi? Cayma ve ayrılma hakkını kullanmış olan çalışan, talep etmesi halinde, tekrardan sisteme dahil edilir. Bakanlıkça belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde sisteme dâhil edilir. Bu çalışanlar Bakanlığın belirleyeceği esaslar dahilinde 3 yıl içinde bir defalığına otomatik olarak zorunlu bireysel emeklilik sistemine tekrar dahil edilir. Devlet Katkısı Oranı Nedir? Bireysel emeklilik sistemine dahil olan birisi yatırdığı katkı payına göre %30 oranında devlet katkısı alacaktır. Örneğin 500 TL katkı payı yatırıldığında 150 TL devlet katkısı BES hesaplarına yatacaktır. Yönetmelik için bu bağlantıya tıklayabilirsiniz. Faydalı Bağlantılar İsteğe Bağlı Sigorta 5 Nisan 2017 BİREYSEL emeklilik sistemi BES yasası, ilk 2001 yılında gönüllü katılım esasında yayımlanmıştı. Dileyen dilediği kadar katılım payını her ay dilediği emeklilik şirketine yatırıyordu. Devlet, ilk başta BES yaptıranlara katkı payı kadar vergide indirim’ hakkı sağlayarak destek olmuştu. 2013’den itibaren ise ücret veya diğer kazançlardan vergi indirimi kaldırıldı. Direkt BES katkı payının yüzde 25’i kadar devlet katkısı’ avantajı sunuldu. Gönüllü BES, devletin de yüzde 25 desteğine rağmen yeterince katılım sağlayamadı. Daha da doğrusu; yurtiçi tasarruf oranındaki düşüklük, gönüllü BES’le giderilemeyince bu kez zorunlu BES geldi. 2017 Ocak ayından itibaren zorunlu BES’ başladı. İlk başta çalışan sayısı ve üzeri olan işyeri çalışanları’ kapsama alındı. Çalışanların ücretlerinden zorunlu yüzde 3 kesinti yapıldı. Bu ay; 1 Nisan’dan itibaren 250 – 999 çalışanı bulunan işyerleri de zorunlu BES kapsamına dâhil oldu. Nisan maaşları bu işyerlerinde yüzde 3 BES kesintisi kadar daha az ödendi. Kademeli olarak; 1 Temmuz’da 100 ile 249 çalışanı olanlar, 1 Ocak 2018’de 50-99 çalışanı olanlar, 1 Temmuz 2018’de 10-49 çalışanı olanlar ve son olarak 1 Ocak 2019’da 5-9 çalışanı olanlar yeni zorunlu BES katılımcıları da sisteme dâhil olacak. BES’in dünü, bugünü ve yarını kısaca böyle… Şimdi BES’in detaylarına ayrı başlıklar altında göz atalım… Ödeme tutarı 45 yaş altı çalışanların maaşlarından en düşük lira, en yüksek ise lira kesilip işveren tarafından emeklilik şirketine ödenecek. İşverenler yalnızca çalışanın net maaşından kesinti yapıp, ilgili fon hesabına ödeme yapmaya aracılık yapmakla görevli, ayrıca kendisine bir maliyet oluşmayacak. Yüzde 3’lük kesinti, çalışanın sigorta primine esas kazancı SPEK üzerinden hesaplanacak. Brüt ücretin yüzde 3’ü de denilebilir. Güncel de, asgari ücretli için liranın yüzde 3’ü liraya denk geliyor. lira brüt ücretli için 150 liraya denk gelen kesinti, en fazla lira olabilecek. SPEK tavanı güncelde lira olduğundan, ücretleri bu tutarın üzerinde olanlar için en fazla lira kesilebilecek. Ödeme zamanı İşverenler; BES kesinti tutarını, ücretinin ödeme gününü takip eden işgünü emeklilik şirketine aktaracak. Süresinde aktarmayan veya hiç prim aktarmayan işveren, çalışanın birikiminde oluşacak parasal kayıptan sorumlu hale geliyor. Denetim ve yaptırım İşverenler yükümlülükleri bakımından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından denetlenecek. İşverenin düzenlemelere uymaması halinde, her bir ihlal için 100 lira idari para cezası öngörülüyor. Daha yüksek prim ödenmesi Çalışan, kendi isteğiyle maaşından yüzde 3’ü aşan oranda BES kesintisi yapılmasını da işvereninden isteyebilecek. Çalışanın cayma hakkı 2 ay içinde çalışanın BES’ten çıkma hakkı var. Çalışan, emeklilik planına dâhil olduğunun kendisine bildirildiği tarihi müteakip 2 ay içinde sözleşmeden cayabilir. Cayma halinde; ödenen katkı payları, varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile birlikte 10 işgünü içinde çalışana iade edilecek. İşyeri değişikliğinde yapılacaklar Emeklilik sözleşmesi bulunan çalışanın işyerinin değişmesi halinde, yeni işyerinde bir emeklilik planı var ise çalışanın birikimi ve sistemde kazandığı emekliliğe esas süresi yeni işyerindeki emeklilik sözleşmesine aktarılacak. Yeni işyerinde emeklilik planının bulunmaması halinde çalışan, talep ederse önceki işyerinde düzenlenmiş sözleşme kapsamında katkı payı ödemeye devam edebilir, talep etmezse bu madde kapsamındaki emeklilik sözleşmesi sonlandırılır. Çalışan bu yöndeki talebini, işyeri değişikliğini izleyen ayın sonuna kadar emeklilik şirketine bildirmesi gerekecek. BES işletim masrafı Emeklilik şirketlerince fon işletim gideri kesintisi dışında başka bir kesinti yapılamayacak. lira ve yüzde 25 devlet desteği hakkı Çalışan adına bireysel emeklilik hesabına ödenen katkı paylarına yüzde 25 devlet katkısı sağlanıyor. Bir takvim yılı içinde alınabilecek devlet katkısı tutarı, yıllık toplam brüt asgari ücret tutarının yüzde 25’ini geçemiyor. Çalışanın cayma hakkını kullanmaması halinde, sisteme girişte bir defaya mahsus olmak üzere, devlet katkısı hak etme ve ödeme koşuluna tabi olmak kaydıyla, lira ilave devlet katkısı da sağlanıyor. Ayrıca; emeklilik hakkının kullanılması hâlinde, hesabında bulunan birikimi en az 10 yıllık, yıllık gelir sigortası sözleşmesi kapsamında almayı tercih eden çalışana, birikiminin yüzde 5’i karşılığı ek devlet katkısı ödemesi de yapılacak. Devlet katkısına hak kazanma oranları 3-6 yıl sistemde kalanlar yüzde 15, 6-10 yıla kadar kalanlar yüzde 35, 10 yıldan uzun kalanlar yüzde 60, emekli olanlar ise yüzde 100 devlet katkısı alabiliyor. Cayma hakkı kullanıldığında veya 3 yıldan önce sistemden çıkıldığında devlet katkısına hak kazanılamıyor. Emeklilik hakkı Bireysel emeklilik sisteminde en az 10 yıl süreyle kalan ve 56 yaşını doldurmuş olanlar emekli olma hakkını elde edebiliyor. zorunlu bes devlet katkısı 2016 Türkiye Büyük Millet Meclisine sunulan Kanun Tasarısı ile çalışanların maaşlarından Bireysel Emeklilik için zorunlu olarak katılım payı kesilecek. Zorunlu Bes Sistemi kimler için zorunlu olacak? Kimlerden BES katılım payı kesilecek? Sadece SSK’ lı çalışanlardan mı kesilecek yoksa memurlardan da Zorunlu Bes katkı payı kesilecek mi? İşte yeni BES sistemi ile ilgili bilinmesi gerekenler Kimler Zorunlu BES’ li Olacak? zorunlu bes bireysel emeklilik katkı payı 201645 yaşını doldurmamış olmak koşuluyla -Türk Vatandaşı olanlar, -Bir işverene bağlı olarak ücret karşılığı hizmet akdine tabi çalışan 4/1-a kapsamındaki eski adıyla SSK kapsamındaki sigortalılar, Zorunlu olarak Bireysel emeklilik sisteminde dahil edilecek. Sigortalılar Zorunlu Olarak Hangi Sigorta Şirketine Bes Primi Ödeyecek? Sigortalılar adına işverenin BES primi ödeyeceği sigorta şirketi Hazinece belirlenecek ve uygun görülen şirketlerde sigortalı adına hesap açılacak. Zorunlu Bes Sistemi İle İlgili Düzenlemeleri Kim Yapacak? Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemine dahil edilecek sigortalıları, işverenleri belirlemekle yetkili olan kurul Bakanlar Kurulu olacak. Zorunlu Bes Katkı Payı Ne Kadar Olacak? Zorunlu BES katkı payı sigortalının prime esas kazancının %3 ü oranında olacak. Bu durumda 2016 yılında asgari ücretli çalışan birisinden örnek verdiğimizde 1647*3/100 =49,41 kesilmesi gerekmekte. İşverenin Zorunlu Bes Primini Son Ödeme Tarihi Nasıl Belirlenecek? Zorunlu BES primi işveren tarafından en geç sigortalının maaş ödeme gününü takip eden iş gününde belirlenen sigorta şirketine ödenmelidir. İşveren Zorunlu BES Primini Geç Öderse ya da Hiç Ödemezse Cezai Yaptırımı Ne Olacak? İşveren, zorunlu BES sigorta primini geç ödemesi ya da hiç ödememesi halinde sigortalının parasal kayıplarından sorumlu olacak. İşverenin yükümlülüklerine ve yürürlüğe konulan düzenlemelere uymaması halinde, her bir ihlal için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca 100 TL idari para cezası uygulanacak. Sigortalı Talebi Halinde Zorunlu Ödenen BES Tutarının Üzerinde Ödeme Yapabilir mi? Sigortalı talebi halinde belirlenen zorunlu BES prim tutarının üzerinde bir prim ödeyebilir. Sigortalı Zorunlu BES’ten Nasıl Ayrılacak ya da Vazgeçecek? Sigortalılar isterse emeklilik planına dahil olduğunun kendisine bildirilme tarihinden 2 ay içerisinde sistemi terk edebilecek. Cayma Halinde Sigortalı Adına Ödenen Zorunlu BES Primleri Sigortalıya İade Edilecek mi? Sigortalının bildirim tarihinden itibaren 2 ay içerisinde ayrılma talebinde bulunması halinde kendisi adına kesilen BES primlerinin 10 iş günü içerisinde kendisine iadesi gerekmektedir. Zorunlu BES’te Ödemeler Ara Verme Hakkı Olacak mı? Sigortalılar dilerlerse ödemelere belli süreyle ara verebilecek. Zorunlu BES’e Devlet Katkısı Olacak mı? Sisteme ilk girişte sigortalının cayma hakkını kullanmaması halinde devlet tarafından 1000,00 TL tutarında katkı sağlanacak. Bakanlar Kurulu gerekli görmesi halinde bu tutarı yükseltebilecek ya da düşürebilecek. Emeklilik hakkının kullanılması halinde, hesabında bulunan birikimi en az 10 yıllık, yıllık gelir sigortası sözleşmesi kapsamında almayı tercih eden çalışana, birikiminin yüzde 5’i karşılığı ek devlet katkısı ödemesi yapılacak. İşyeri Değişikliği Halinde Zorunlu BES Primi Bu madde kapsamında bir emeklilik sözleşmesi bulunan çalışanın işyerinin değişmesi halinde, yeni işyerinde bu madde kapsamında bir emeklilik planı varsa, çalışanın birikimi ve sistemde kazandığı emekliliğe esas süresi yeni işyerindeki emeklilik sözleşmesine aktarılacak. Yeni işyerinde emeklilik planının bulunmaması halinde çalışan, talep ederse önceki işyerinde düzenlenmiş sözleşme kapsamında katkı payı ödemeye devam edebilecek; talep etmezse emeklilik sözleşmesi sonlandırılacak. Zorunlu BES’te Sigorta Şirketleri Ödemelerden Kesinti Yapacak mı? Şirketlerce, fon işletim gideri kesintisi dışında başka bir kesinti yapılamayacak. Sigortalılar İçin Zorunlu BES Uygulaması Ne Zaman Başlayacak? Düzenleme, 1 Ocak 2017 tarihinde yürürlüğe girecek. 12 yıldır SGK , SSK ve Emeklilik konuları ile ilgili içerik yazmaktayım. Yetkin olduğum konular ile ilgili kullanıcılarını bilgilendirme çabası içerisindeyim. Sosyal güvenlikte, çalışmaya başlayanların SGK’na bildirilmesi gerekmektedir. İstisnalar hariç, sigortalı işe giriş bildirgesinin bir gün önceden ve işten ayrılış bildirgesinin de 10 gün içinde internetten yapılması gerekmektedir. İşverenler, sigortalı işe giriş ve işten ayrılış bildirgesini “e-sgk” uygulaması içinde yer alan “İşveren-Sigortalı İşe Giriş ve İşten Çıkış Bildirgeleri 4/a” menüsü aracılığıyla her bir işe giriş ve işten ayrılış bildirgesi için tek giriş yaparak Sosyal Güvenlik Kurumu’na SGK göndermektedirler. Birden fazla sigortalı çalıştıran işverenler için işe giriş ve işten ayrılış bildirgesinin toplu olarak alınmasına yönelik olarak “İşveren-Sigortalı İşe Giriş ve İşten Çıkış Bildirgeleri 4/a” programına “Toplu işe giriş ve ayrılış bildirge girişi” menüsü ilave edilmiştir. Özellikle çok sayıda işçi giriş-çıkışı olan büyük işyerleri ile bir başka SGK dosyasına nakillerde işçi giriş ve çıkışının tek tek yapılması büyük emek ve zaman kaybına neden oluyordu. İşte yapılan düzenleme ile bu sorunların çözümünde önemli bir değişiklik yapılmış oldu. Toplu kayıt giriş programlarında yasal süresi dışında verilen işe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri alınmamakta olup bu kayıtların tek giriş yapılarak girilmesi gerekmektedir. Ayrıca, toplu işe giriş bildirgesi ile yapılacak girişlerde; emekli olup kamu işyerlerinde 4/a kapsamında çalışmaya başlayanların 5335 sayılı Kanun’un 30. maddesi kapsamında emekli aylığı kesileceği bilgisi verilmektedir. Bu maddenin istisnasına giren sigortalıların bilgi ve belgelerinin ilgili kamu kurumlarınca yazı ile bildirilmesi gerekmekte olduğundan bu gibi durumlarda işe giriş bildirgesinin yasal süresi içinde kâğıt ortamında SGK’ya gönderilmesi halinde idari para cezası uygulanmayacaktır. İşten ayrılış bildirgesinin toplu olarak alınmasında sigortalının o işyerinden işe giriş bildirgesi verilip verilmediği hususları program tarafından kontrol edilmektedir. İşe giriş ve işten ayrılış bildirgesinin toplu olarak program tarafından alınmadığı kayıtlar hâlihazırda tek kayıt olarak girilebilecek daha sonra tek kayıt girişi programlarına da kontroller konulacaktır. 4/a sigortalısı çalıştıran işverenlerin farklı programlar kullanmaları nedeniyle oluşacak sistemsel hatalardan SGK’nın herhangi bir sorumluluğu bulunmamakta olup, sigortalılara ilişkin toplu işe giriş ve işten ayrılış işlemlerini “Toplu işe giriş ve ayrılış bildirge girişi” menüsü aracılığıyla yapmaları gerekmektedir. SGK tarafından “e-sgk” uygulamasına eklenen “Toplu işe giriş ve ayrılış bildirge girişi”, 4857 Sayılı Kanunun 29. Maddesinde dayanarak yapılan toplu işten çıkarma için yapılması gereken bildirim yükümlülüğünü yerine geçmemektedir. Önemle belirtmek gerekir ki; Toplu işten çıkarma yapılmadan önce bu durumun en az OTUZ GÜN önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü ve Türkiye İş Kurumu’na bildirilme zorunluluğu devam etmektedir.

yeni işe girişlerde bes zorunluluğu