16 Aralık 2014 23:36. advertiser. KPSS'ye nasıl çalıştım ve kazandım? Arkadaşlar ne zamandır yazmadı düşündüğüm bir yazıyı burada paylaşıyorum.. Malum ülkemizin ve dünyanın en temel sorunlarında biri:işsizlik..arz ve talep dengesizliği emeği görücüye çıkaran bir pazara dönüştürüyor ve o Pazar gençlerin işmahkemesinde kazanılan para ne kadar zamanda alınır, işçi mahkemesini kazandım karşı taraf para odemiyor, http:www.hukuki.netshowthread.php50650-is-mahkemesini-kazandim-alacagimi-nasil-tahsil-edecegim, is mahkemesini kazandim ne olacak, tazminat davasını kazandım paramı ne zaman alırım, iş mahkemesine avukatsız başvuru, iş ne zaman emeklİ olurum? 1975 doğumluyum. 1990 yılından çıraklık okulu kaydım var. Aynı sigorta numaramla 1997 de resmi kamuda işe basladım. Şu anki primim 6300 gün. 0 İş mahkemesi davam yargıtayda onandı şimdi ne yapmalıyım parayı nasıl alırım.. iş mahkemesi 6 sene sürdü mahkeme beni haklı buldu.davam temyize verdiler. sonuç olarak yargıtay davayı onadı. Benden söylemesi 3 ayda sonuçlanması mucize olur. 1,5-2 yıl sürer davanız. Bilir kişi süreçleri, oradan firmanın itirazı, hakem heyeti savunması falan fişman çok yolu var daha. Mahkeme sonuçlanansa dahi bilgisayarınızı alamayacaksınız; gerekçeli kararın çıkmasını bekleyeceksiniz o da karardan 1-2 ay sonra. YARGITAY’IN BOZMA KARARININ SONUÇLARI (I) 3 Temmuz 2016 Muhtelif Konular. Yargıtay‚ temyiz sebebini yerinde görürse (yahut kendince tespit ettiği diğer sebeplerden dolayı) hükmün verildiği mahkemenin kararını tamamen veya kısmen bozar. Yargıtay hükmü yalnız bozmakla yetinir‚ o davayı kendisi karara bağlayamaz. ZzzVJO. İş mahkemesinde maaş alacak davasını kazandım,bundan sonraki prosedür nedir Haziran 2008 yılında 4000 ytl lik maaş alacağım için iş mahkemesine açmış olduğum davayı kazandım. Mahkeme ilamının 10 gün içinde çıkacağını söylediler. Mahkeme ilamını aldıktan sonra izlemem gereken prosedür nedir. Firma yetkilisinin bunu kendiliğinden ödeyeceğini sanmıyorum bazı kamu kurumlarında hakediş alacakları var acaba bu hakedişler üzerinden alacağımın tahsilini yapabilirmiyim, mahkeme boyunca şirketten kimse mahkemeye katılmadı tüm giderleri ben karşıladım, sanırım mahkemenin birde karar pulu olacakmış yaptığım bu giderlerin tahsilini nasıl yapabilirim. Mahkeme boyunca bir avukat tutmadım bundan sonraki işlemler için avukat tutmam gerekirmi sisce Hukuki NET Güncel Haber 13-01-2009 085501 Nedir? İş mahkemesini kazandım alacağımı nasıl tahsil edeceğim Maaş alacağımı mahkemeyle kazandım , maaş alacağım ve dava sırasındaki diğer masraflarım tebligatlar için ödenen vb. tahsili için bundan sonra nasıl bir yol izlemem lazım . Re İş mahkemesini kazandım alacağımı nasıl tahsil edeceğim Avukatınıza vermiş olduğunuz bir vekalet var mı? Re İş mahkemesini kazandım alacağımı nasıl tahsil edeceğim Re İş mahkemesini kazandım alacağımı nasıl tahsil edeceğim İcra takibini nasıl gerçekleştirmeyi düşünüyorsunuz peki? Re İş mahkemesini kazandım alacağımı nasıl tahsil edeceğim Zaten benim öğrenmek istediğimde o avukat tutmadım dava boyunca. bundan sonraki prosedür karışıkmıdır avukatlamı görüşeyim dersiniz. Alacağım olan şirket pek ödemeye yanaşacağını sanmıyorum bir sürü firmayla icralık şu an ve kamu kurumlarından hakediş şeklinde ödeme alıyor. Benim bilgidiğim kadarıyla işçi alacaklarının diğer alacaklar karşısında önceliği var ama ben prosedürü bilmiyorum karmaşık ise bir avukatamı başvurayım. Alacağım yüksek bir mebla değil 4000 ytl İş mahkemesinde kazandığım maaş alacağımın tahsili Öncelikle iyi günler. Ben bir firmadan alacağım olan 4000 ytl lik maaşım için iş mahkemesine dava açtım ve davayı kazandım. Mahkeme boyunca bir avukat tutmadım ancak mahkeme bittikten sonra alacağımı tahsil etmek için izlemem gereken yol nedir? Alacağım olan şirket kamu kurumlarından aylık düzenli hakediş alıyor ancak birçok firma ile de hacizli duruma düştüğünü duydum. Benim işçi alacağım kanunen bu alacaklardan önceliklimidir benim bildiğim kadarıyla işçi alacakları önceliklidir. Alacağımın tahsili için bir avukatla görüşsem avukatlık ücretlerini karşı taraftan tahsil etme hakkım varmıdır sonuçta büyük bir alacağım olmadığı için aldığımıda avukata verecek durumum yok,zaten mahkeme boyunca yatırdığım tebligat vb. masraflarında nasıl tahsil edileceğini bilmiyorum. şimdiden teşekkürler Re İş mahkemesinde kazandığım maaş alacağımın tahsili Sayın hakanz, Alacağınızı avukatınız vasıtasıyla tahsil etmeniz en sağlıklısıdır. En başından icra-iflas hukukunu kimse buraya yazamaz. Avukatlık ücretinin iki şekli vardır, müvekkilden alınan avukatlık ücreti ve karşı taraftan alınan avukatlık ücreti. Yaptığınız harcamalar karşı taraftan tahsil edilecektir. 4000 TL'lik ilamlı takip için fazla bir ücret ödemezsiniz. Mutlaka avukatınızla görüşün. Re İş mahkemesini kazandım alacağımı nasıl tahsil edeceğim Normal mahkeme gibi icra takibinde de karşı taraftan avukat bir avukatlık ücreti alabiliyor mu? Re İş mahkemesini kazandım alacağımı nasıl tahsil edeceğim Yargı yerlerinde görülen davalar gibi, icra dairelerinde görülen işler için de borçludan ve aynı zamanda müvekkilden avukatlık ücretine hak kazanılır. 2009 tarifesine linkinden ulaşabilirsiniz, ayrıca TL'ye kadar olan meblağ için bu tarifede avukatlık asgari ücretinin %12 olarak belirlendiğini hatırlatayım. Bu sayfada bulunan kavramlar işçi mahkemesi, mahkemeyi kazandım parayı nasıl alırım, iş mahkemesini kazandım parayı ne zaman alırım, is mahkemesini kazandim, işçi mahkemesi avukatları, iş mahkemesini kazananlar, iş mahkemesi avukatları, isci mahkemesine nasil basvuru yapabilirim, iş mahkemesini kazandım, işçi mahkemesini kazandım, işçi alacakları nasıl tahsil edilir, iş mahkemesinde kazanılan para ne kadar zamanda alınır, işçi mahkemesini kazandım karşı taraf para odemiyor, http is mahkemesini kazandim ne olacak, tazminat davasını kazandım paramı ne zaman alırım, iş mahkemesine avukatsız başvuru, iş mahkemesını kazandım, isci mahkemesi, işçi mahkemesine nasıl başvurulur, mahkemeden alacaklarimi ne zaman alabilirim, iş mahkemesi kazanilan haklar, kazanılmış dava ücretini nasıl tahsil edicem, iş mahkemesini kazanan, is mahkemesinde hak edilen para avukatami yatar Forum Benzer Konular Yanıt 0 Son İleti 13-05-2019, 204251 [Alacak tahsil] Alacağımı nasıl tahsil edebilirim ? Öncelikle herkese iyi günler, Kendi adıma kayıtlı faturalı hattım üzerinden arkadaşımın ricası ile telefon aldık. Beraber bayiye gidip aldığımız... Yazan gurkanguslu Forum Borçlar Hukuku Yanıt 4 Son İleti 31-07-2017, 150306 Elimde senet var ama nasıl tahsil edeceğim Merhabalar, Ben güzel ve donanımlı sitenize yeni üye fikirlerinize ihtiyacım soruma yanıt veren herkese teşekkür... Yazan pozitif Forum Borçlar Hukuku Yanıt 12 Son İleti 27-03-2009, 023438 Fatura alacağımı nasıl tahsil edebilirim? Merhabalar, İş yaptığım bir müşterime kesmiş olduğum üç adet faturam yaklaşık 10 aydır ödenmemekteydi. Tüm diyalog çabalarıma rağmen bir sonuç... Yazan berkin Forum Ticaret Hukuku Yanıt 6 Son İleti 28-07-2008, 223431 10 yıl olmuş alacağımı nasıl tahsil ederim Merhaba; Ben 10 yıl olmuş bir alacağım konusunda nasıl bir yol takip etmem gerekiyor öğrenmek istiyorum. şimdiden ilgilenen herkese teşekkürler. ... Yazan akdeniz Forum Borçlar Hukuku Yanıt 3 Son İleti 29-11-2004, 083656 Yetkileriniz İş mahkemelerinde açılacak davalarda, genel olarak ödenmesi gereken harç ve ücretler aşağıda belirtilmiştir İş Mahkemesi bulunmayan yerlerde, Asliye Hukuk Mahkemeleri bu davalara açan kişi davayı kazanırsa, söz konusu dava giderlerini karşı taraftan alır. Eğer davayı kaybederse, dava giderleri üzerinde kalacağı gibi karşı tarafın da dava giderlerini karşılamak zorunda Açıklama; 1- Aşağıdaki yazı yayımlandıktan sonra, Hukuk Muhakemeleri Kanunu Bilirkişi Ücret Tarifesi, Hukuk Muhakemeleri Kanunu Gider Avansı Tarifesi, Hukuk Muhakemeleri Kanunu Hakem Ücret Tarifesi, Hukuk Muhakemeleri Kanunu Tanık Ücret Tarifesi, Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi zaman zaman yenilendiğinden, tutarlarda değişiklikler meydana Maddi durumu iyi olmayanlar şartları tutuyorsa Adli Yardım hakkından yararlanabilirler. Bkz. Adli Yardımla Ücretsiz Dava Açma ve Avukat Tutma1- BAŞVURMA HARCI 25,20 TLDilekçe veya tutanakla dava açma veya davaya müdahale veya tevdi mahallinin tayini, ihtiyati tedbir, ihtiyati haciz, tespiti delil ile ilgili taleplerde 25,20 TL başvuru harcı PEŞİN/ NİSPİ HARÇ Konusu belli bir değerle ilgili bulunan yani karşı tarafın belirli bir miktarda ödeme yapması mahkemeden talep edilen davalarda örneğin tazminat, esas hakkında karar verilmesi halinde hüküm altına alınan anlaşmazlık konusu değer üzerinden Binde oranında harç alınır. Bakanlar Kurulu, dava çeşitleri itibariyle birlikte veya ayrı ayrı olmak üzere bu bentte yazılı nispeti binde 10’a kadar indirmeye veya Kanunda yazılı nispete kadar çıkarmaya yetkilidir.Nispi harçlar 24,30 TL’den aşağı olamaz.“492 sayılı Harçlar Kanunu’nun 28. maddesinin 1. fıkrasının a bendi uyarınca; karar ve ilam harçlarının dörtte biri peşin, geri kalanı kararın tebliğinden itibaren bir ay içinde ödenir. Şu kadar ki, ölüm ve cismani zarar sebebiyle açılan maddi ve manevi tazminat davalarında peşin alınan harcın oranı yirmide bir olarak uygulanır. Bakiye karar ve ilam harcının ödenmemiş olması, hükmün tebliğe çıkarılmasına, takibe konulmasına ve kanun yollarına başvurulmasına engel teşkil etmez.”Bu hükme göre konusu belli bir değerle ilgili bulunan davalarda esas hakkında karar verilmesi halinde hüküm altına alınan değerin binde kadar karar ve ilam harcı alınabilecektir. Ancak bu harç 24,30 TL’den az olamayacaktır. Yine hükme göre karar ve ilam harcının dörtte biri dava açılırken peşin / nispi harç adı altında; geri kalanı da kararın tebliğinden itibaren bir ay içinde ödenecektir 1’inci fıkra dışında kalan davalarla, taraf teşkiline imkan bulunmayan davalarda verilen esas hakkındaki kararlarla, davanın reddi kararı ve icra tetkik mercilerinin 1’inci fıkra dışında kalan kararlarında 25,20 TL maktu harç alınacaktır’Hükme göre konusu belli bir değerle ilgili bulunmayan davalarda peşin/nispi harç yerine 25,20 TL maktu harç alınmaktadır.3- VEKALET HARCIAvukat aracılığıyla takip edilen davalarda 3, 80 TL vekalet harcı alınmaktadır avukatlık ücreti dışındadır.4- DOSYA MASRAFI 0, 60 TL5- GİDER AVANSI 1 Davacı;a Taraf sayısının beş katı tutarında tebligat gideri, Bir adet tebligat ücreti 9,00 TL. Örneğin; taraf sayısı 3 ise 3X5=15, 15X9=135 TLb Dava dilekçesinde tanık deliline dayanılmış ve tanık sayısı belirlenmiş ise tanık sayısınca tanık asgari ücreti ve tebligat gideri; tanık sayısı belirtilmemiş ise en az üç tanık asgari ücreti ve tebligat gideri, Tanığa, kaybettiği zamanla orantılı olarak mahkeme tarafından belirlenecek 15 TL ila 30 TL arası ücret ödenir. Tanık, seyahat etmek zorunda kalmışsa, yol ve beslenme giderleri ile konaklama masrafları da karşılanır.c Dava dilekçesinde keşif deliline dayanılmış ise keşif harcı avansı ile birlikte 75 TL ulaşım gideri,ç Dava dilekçesinde bilirkişi deliline dayanılmış ise Bilirkişi Ücret Tarifesinde davanın açıldığı mahkeme için öngörülen bilirkişi ücreti, İş Mahkemesinde görülen dava ve işler için 200,00 TL bilirkişi ücreti ödenir.d Diğer iş ve işlemler için 50 TL,toplamını avans olarak öder.’6-BİLİRKİŞİ ÜCRETİ Bilirkişi ücretini hakim takdir eder. Genelde her bir bilirkişi için 200,00 TL bilirkişi ücreti VEKALET ÜCRETİTürkiye Barolar Birliği Başkanlığınca 2014 yılı için yayımlanan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesine göre; konusu para ile ölçülmeyen davalarda avukatlık ücreti TL’dir. Avukatlık ücreti bu tutardan düşük olamayacağı gibi, avukatlık ücreti dava değerinin %25’ini de para olan veya para ile ölçülebilen davalarda ise avukatlık ücretleri aşağıdaki gibidir. TL için % 12,00 Sonra gelen TL için % 11,00 Sonra gelen TL için % 8,00 Sonra gelen TL için % 6,00 Sonra gelen TL için % 4,00 Sonra gelen TL için % 3,00 Sonra gelen TL için % 1,50 TL’dan yukarısı için % 1,00 8- ÖRNEK DOSYA Daha önce açılmış bir davaya ait örnek gider listesi aşağıda yer almaktadır. * Oguzhan ARSLAN ————– * Avukat, Arslan Hukuk Bürosu ————– Sürekli iş göremezlik ödeneği hesaplama hakkında tüm detaylar bu yazımızda. İş kazası sonucu işgücü kaybını en az %10 ve üzerinde kaybettiği anlaşılan sigortalı ya da bağkurlulara Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından bağlanan gelir sürekli iş göremezlik geliri olarak tanımlanmaktadır. İş kazası maaşı alma şartları nelerdir ?Sürekli iş göremezlik raporu şartları nelerdir ?Sürekli iş göremezlik maaşı hesaplaması nasıl yapılır ?Sürekli iş göremezlik hesaplama örnekleriİş kazası maaşı sorgulaması nasıl yapılır ?Sürekli iş göremezlik maaşı ne zaman bağlanır ?Sürekli iş göremezlik gelirini nasıl toplu alırım ?Sürekli iş göremezlik geliri ne zaman kesilir ?Sürekli iş göremezlik geliri alanlar çalışabilir mi ?Sürekli iş göremezlik maaşı alanlar sigortadan nasıl yararlanır ?Sürekli iş göremezlik geliri alanların hakları nelerdir ?Sürekli iş göremezlik ve engelli maaşı aynı anda alınabilir mi ?Emekli olunca sürekli iş göremezlik maaşı kesilir mi ? Sürekli iş göremezlik ödeneği hesaplama hakkında tüm detaylar bu yazımızda. İş kazası sonucu işgücü kaybını en az %10 ve üzerinde kaybettiği anlaşılan sigortalı ya da bağkurlulara Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından bağlanan gelir sürekli iş göremezlik geliri olarak tanımlanmaktadır. Tabi maaşa başvuru yapan kişiler için öncelikli merak konusu sürekli iş göremezlik maaşı ne kadar konusu olmakta. Biz de bu yazımızda sürekli iş göremezlik maaşının nasıl hesaplandığı, ne kadar alabileceğiniz, iş kazası emeklilik şartları ve sürekli iş göremezlik maaşı ne kadar zamanda bağlanır konularında bilgi vermeye çalışacağız. İş kazası maaşı alma şartları nelerdir ? Sürekli iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilmeniz için iş kazası sonucu iş gücü kayıp oranınızın SGK Sağlık Kurulu tarafından en az %10 ve üzerinde kaybolduğunun tespit edilmiş olması gerekiyor. Ayrıca meydana gelen olayın iş kazası olarak kabul edilmesi de aranan diğer şart tabi ki. Bu iki şartı sağlamanız halinde iş kazası maaşı için bağlı olduğunuz Sosyal Güvenlik Merkezi’ne başvuru yapabilirsiniz. Sürekli iş göremezlik raporu şartları nelerdir ? Sürekli iş göremez durumda sayılabilmeniz için iş kazası sonucu işgücü kaybınızın en az %10 ve üzerinde olduğunun tespiti gerekir. Haricinde bir şart aranmaz. Sürekli iş göremezlik maaşı ve raporu şartları konusunda daha fazla detay, iş kazası maaşına başvuruda izlenecek yol ve gerekli evraklar için hemen sürekli iş göremezlik ödeneği nasıl alınır sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. Sürekli iş göremezlik maaşı hesaplaması nasıl yapılır ? Peki sürekli iş göremezlik geliri nasıl hesaplanır ? Sürekli iş göremezlik hesaplaması iş kazası geçirdiğiniz tarihteki günlük brüt kazancınıza göre yapılmakta. Tabi iş kazası sonucu belirlenen iş gücü kayıp oranı ile iş göremezliğin kısmi ya da tam olmasına göre bağlanacak gelir tutarı artabilmekte. Kısaca sürekli işgöremezlik geliri hesaplamasında kullanılan formüller aşağıdaki gibidir. Tam iş göremezlik durumunda iş göremezlik hesaplama tablosu formülü Günlük kazanç x 30 x % 70 veya kısaca GK x 21, Kısmi iş göremezlik durumunda Günlük kazanç x 30 x % 70 x SİD sürekli iş göremezlik derecesi veya kısaca GK x 21 x SİD, Eğer kaza geçiren kişi kaza sonucu başka birinin sürekli bakımına muhtaç hale geldiyse yani tam iş göremezlik durumuna girdiyse gelir bağlama oranı %100 olarak esas alınır ve Gelir=Gelir = GK x 30 x SİD formülü üzerinden hesaplanır. Sürekli iş göremezlik hesaplama örnekleri İş gücü kaybı maaşı hesaplama örnekleri aşağıda verilmiştir ; Örnek 1 Ali asgari ücretle çalışmaktadır ve tarihinde iş kazası geçirmiştir. Ali’nin sürekli iş göremezlik derecesi SGK sağlık kurulu tarafından %18 olarak belirlenmiştir. Bu durumda İş kazası sürekli iş göremezlik ödeneği hesaplaması kısmi iş göremezlik formülüne göre aşağıdaki gibi olacaktır;Günlük kazanç x 30 x % 70 x SİD= TL Örnek 2 Mehmet 17 Mart tarihinde geçirmiş olduğu iş kazası sonucu iş gücü kaybını %50 oranında yitirmiştir. Mehmet’in günlük brüt kazancı 150 TL dir. Bu durumda sürekli iş göremezlik geliri hesaplaması şu şekilde olacaktır 150x30x%70*50/100= TL Sürekli iş göremezlik raporu oranını ve iş kazası tarihindeki son brüt kazancınızı yorum bölümünden yazmanız halinde İs kazası maaşı hesaplamasını sizin için yapabiliriz. İş kazası maaşı sorgulaması nasıl yapılır ? Sürekli iş göremezlik ödeneği sorgulamasını e devlet sisteminden yapabilirsiniz. Sürekli iş göremezlik ödeneği e-devletten sorgulamak için aşağıdaki aşamaları takip ediniz; Eğer 4a ssk kapsamında iseniz ssk sürekli iş göremezlik maaşı sorgulama e devlet sisteminde SGK-4A Aylık Bilgisi menüsünden ya da buradan ve e-devlet şifrenizle giriş yaparak ⇒ ssk sürekli iş göremezlik maaşı sorgulama. 4b bağkur kapsamında iseniz SGK-4B Aylık Bilgisi menüsünden iş kazası maaşı sorgulaması yapabilirsiniz. Buradan ve e-devlet şifrenizle giriş yaparak sorgulama gerçekleştirebilirsiniz ⇒ bağkur iş kazası maaşı sorgulama. Sürekli iş göremezlik maaşı ne zaman bağlanır ? Bu başvuru yaptığınız Sosyal Güvenlik Merkezi’nin iş yoğunluğuna göre değişir. Ortalama bağlanma süresi 4-5 aydır. Eğer iş kazası sonucu geçici iş göremezlik raporu aldıysanız sürekli iş göremezlik geliri rapor ödemenizin bittiği tarihi takip eden aybaşından itibaren bağlanır. İstirahat raporu almadıysanız iş kazasının oluş tarihini takip eden aybaşından bağlanır. Sürekli iş göremezlik gelirini nasıl toplu alırım ? Sürekli iş kazası geliri; Eğer iş kazasından sonra geçici iş göremezlik ödendiyse geçici iş göremezlik ödemesinin sona erdiği tarihi takip eden ay başından, Geçici iş göremezlik ödemesi yapılmadıysa iş kazası tarihini takip eden ay başından itibaren bağlanır. Belirtilen tarihlerden itibaren gelir toplu olarak ödenir. Sürekli iş göremezlik geliri ne zaman kesilir ? Sigortalı çalışma, bağkurlu olma ya da emekli olma gibi durumların hiçbirisinden dolayı kesilmez. Eğer SGK tarafından kontrol raporu verildiyse ve kontrol sonucu iş gücü kaybınız %10 altına düştüğü tespit edilirse ancak bu durumda kesilir. Onun haricinde kesilmez. Sürekli iş göremezlik geliri alanlar çalışabilir mi ? Peki Sürekli iş göremezlik maaşı alan sigortalı çalışabilir mi ? Evet çalışabilirsiniz. Çalışmanız halinde gelirde bir değişiklik olmaz, kesilmez. Aynen ödenmeye devam edilir. Hatta çalışmaya devam ederek normal emekli olabilir hem emekli maaşı hem gelir olmak üzere iki aylık birden alabilirsiniz. Sürekli iş göremezlik maaşı alanlar sigortadan nasıl yararlanır ? Gelirinizin aktif olarak devam ettiği süre boyunca hem siz hem de bakmakla yükümlü olduğunuz kişiler bu gelir üzerinden sağlıktan ücretsiz olarak yararlanırsınız. Gelir alırken sigortalı olmanız halinde gelir üzerinden değil sigorta üzerinden yararlanırsınız. Sürekli iş göremezlik geliri alanların hakları nelerdir ? Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan iş kazası ya da meslek hastalığı sonucunda gelir alanlar; Çalışmaya devam ederek normal emeklilik hakkı elde edebilirler. Bu durumda maaşları kesilmez. Engel oranı %40 ya da üzerinde ise engelli yani erken emeklilik hakları olur. Engel oranı %40 ya da üzeri ise vergi indiriminden yararlanırlar. Kişinin hem kendisi hem de bakmakla yükümlü olduğu kişiler bu gelir üzerinden sigortadan yararlanırlar. Kişinin vefatı durumunda gelir geride kalan hak sahiplerine bağlanır. İş kazası sonucu verilen oran esas alınarak kişi işyerine tazminat davası açabilir. Sürekli iş göremezlik ve engelli maaşı aynı anda alınabilir mi ? Peki sgk sürekli iş göremezlik ve engelli maaşı aynı anda alınabilir mi ? Sürekli iş göremezlik geliri alan kişi aynı anda %40 ya da üzeri engele de sahipse engelli emeklilik hakkından yararlanarak ikinci emeklilik hakkı elde edebilir. Burada ilk sigorta prim girişi ve engel oranı esas alınarak gerekli olan prim günü ve sigortalılık süresi şartı sağlandığında yaş şartı aranmadan kişi erken emekli olabilir. Engelli emeklilik hesaplama tablosu aracılığı ile hesaplama yapabilirsiniz. Sürekli iş göremezlik ödeneği alan kişiler Kaymakamlık Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları tarafından ödenen 2022 engelli maaşından yararlanamazlar. Emekli olunca sürekli iş göremezlik maaşı kesilir mi ? Sürekli iş göremezlik geliri bağlanan kişiler sigortalı olarak çalışmaya devam edebilir ya da bağkurda kendi adına prim ödeyebilir. Bu durumda sürekli iş göremezlik gelirleri kesilmez. Sürekli iş göremezlik geliri alanların sigorta primleri normal çalışanın primleri gibi ödenir. Bu kişiler emeklilik için gereken prim gün sayısı şartlarını sağladıklarında aylık alma hakkı da elde ederler. Emekli aylığı bağlanan kişilere emekli maaşı ve sürekli iş göremezlik birlikte ödenir. Ancak yüksek olanın tamamı, düşük olanın ise yarısı ödenir. Yani emekli olunca sürekli iş göremezlik geliri bağlanmaz. Çoğunlukla bağlanacak emekli maaşı sürekli iş göremezlik gelirinden yüksek olacağından emekli maaşının tamamı, sürekli iş göremezlik gelirinin ise yarısı ödenir. İşe İade Davası Sonucunda İşçilik Alacakları Nasıl Hesaplanır? İşe iade davasının kabul edilmesi halinde işçinin işyerindeki işine aynen iadesine ve bunun yanında işçi lehine bir takım mali yükümlülüklere hükmedilir. Bu mali yükümlülükler 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve işçinin kıdemine göre belirlenen 4-8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatıdır. İşe İade Sonrası Boşta Geçen Süre Ücreti Nasıl Hesaplanır? İşçi lehine hükmedilen 4 aya kadarki boşta geçen süre ücreti, işçinin sözleşmesinin feshedildiği tarihteki ücreti üzerinden hesaplanır. Bu 4 aylık sürede işyerinde zam yapıldıysa bu zam oranının bu işçinin ücretine de yansıtılması gereklidir. 4 aylık boşta geçen süre ödemesi ücret niteliğindedir ve işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimi yapılmalıdır. İşe Başlatmama Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Mahkeme kararında işçinin süresinde başvurusuna rağmen işverenin işçiyi işe başlatmaması halinde 4-8 aylık ücret tutarında arasında bir tazminat ödemesine hükmedilir. Bu tazminatın doğduğu tarih, işçinin talebine rağmen işverenin işe başlatmadığı tarihtir. Bu nedenle bu tazminat hesaplanırken boşta geçen süre ücretinde olanın aksine işçinin işten çıkarıldığı tarihteki değil, işe başlatılmadığı tarihteki ücreti dikkate alınmalıdır. İşe başlatmama tazminatı işçinin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve kıdem tazminatı için uygulanan tavan ücret uygulaması burada geçerli değildir. İşçinin brüt ücreti ne kadar ise o tutar üzerinden hesaplama yapılmalıdır. İş Kanunun geçersiz feshin sonuçlarını düzenleyen 21. maddesine tarihinde eklenen ek fıkra ile, boşta geçen süre ücretinin, işçinin dava tarihindeki ücreti esas alınarak parasal olarak belirleneceği işaret edilmiştir. Bu nedenle yasal düzenlemenin ardından verilecek olan işe iade kararlarında, önceki dönemden farklı olarak boşta geçen süre ücretiyle işe başlatmama tazminatı rakam olarak tespit edilerek hüküm altına alınmaktadır. Bu düzenlemeyle birlikte, işe iade davaları neticesinde ödenmesi gereken tutarlar somut olarak belirlenmiş ve işe iade süreçleri sonrasında bu konuda ikinci bir ihtilaf yaşanması ihtimalinin önüne geçilmesi, yani yeni bir dava açılmasının önlenmesi amaçlanmıştır. Zira tarafların bir çok uyuşmazlıkta ücret konusunda dahi ihtilaflı oldukları dikkate alındığında, hesaplamanın oldukça karışık olduğu işe iade süreçlerinde bir ortak hesaba ulaşmaları oldukça zor olmaktadır. Yasal düzenleme ile birlikte, yargılama süreleri dikkate alındığında işçi aleyhine bir netice yaratsa da, bu tutarların belirlenerek hüküm altına alınması ile muhtemel bir uyuşmazlık daha yaşanmasının önüne geçilmiştir. İşe İade Sonrası Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Boşta geçen süre ücreti, işçi sanki bu sürede işyerinde çalışmış gibi sonuçlar doğurur. Bu nedenle bu süre işçinin kıdemine eklenmelidir. İşçinin sözleşmesinin feshinden sonra kıdem tazminatı ödenmiş ise; 4 aylık süreye denk gelen kıdem tazminatı farkı hesaplanarak işe başlatılmayan işçiye ödenmelidir. İşçinin sözleşmesinin feshinden sonra işçiye hiç kıdem tazminatı ödenmediyse, artık fesih hukuksuz hale geleceğinden 4 aylık süre işçinin kıdemine eklenerek işçinin tüm çalışma süresine ilişkin kıdem tazminatı ödenmelidir. İşe İade Sonrası İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? İş Kanunu 17. maddesinde belirlenen şartlarda işçiye ihbar tazminatı ödenir. Kıdem tazminatında olduğu gibi, 4 aylık boşta geçen sürenin işçinin kıdemine eklenmesi halinde işçinin ihbar sürelerinde değişiklik olabilir. Bu durumda işçiye hak etmiş olduğu ihbar tazminatı farkı da ödenmelidir. İşe İade Sonrası Senelik Ücretli İzin Nasıl Hesaplanır? Senelik izin, kanunda dinlenme şeklinde karşılığı olan ancak iş akdinin sona ermesiyle birlikte paraya dönüşebilen bir haktır. Boşta geçen süreye ilişkin 4 aylık sürenin işçinin kıdemine eklenmesiyle işçi bir tam çalışma yılını daha doldurarak senelik ücretli izne hak kazanabilir. Bu durumda işçinin başvurusuna rağmen işçiyi işe başlatmayan işverenin işçiye izin kullandırması mümkün değildir. Sözleşme sona ermiş olduğundan kazanmış olduğu fark senelik izin ücretinin de hesaplanarak işçiye ödenmesi gerekmektedir. İşe iade sonrasında tahakkuk edecek olan alacak kalemlerinin tabi olduğu zamanaşımı süreleri İlgili Yargıtay Kararları Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/26903 E. , 2020/1748 K. …İşçinin işe iade sonrasında başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde, işe başlatılmayacağının sözlü ya da eylemli olarak açıklandığı tarihte veya bir aylık başlatma süresinin sonunda iş sözleşmesi işverence feshedilmiş sayılır. İşçinin işe başlatılmaması fesih niteliğinde olmakla, işverence gerçekleşen bu feshe bağlı olarak ihbar tazminatı ile süre yönünden şartları mevcutsa kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti ödenmelidir. Hesaplamalar işe başlatmama yoluyla gerçekleşen fesih tarihindeki ücret ve kıdem tazminatı tavanı gözetilerek yapılmalıdır. İşçiye geçersiz sayılan fesih sırasında kıdem ve ihbar tazminatı ile izin ücreti ödenmişse, dört aylık boşta geçen süre ilavesiyle son ücrete göre yeniden hesaplama yapılmalı ve daha önce ödenenler mahsup edilerek sonuca gidilmelidir. İşe başlatmama yolu ile gerçekleşen fesih tarihindeki ücretin, davacı yanca bilinmesi mümkün bulunmadığından kıdem, ihbar ve yıllık ücretli izin alacağının belirsiz alacak davası olarak açılması mümkündür. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/27147 E. , 2020/1506 K. …Dosya kapsamı ve karar gerekçesi göz önünde bulundurulduğunda, kesinleşen işe iade kararı sonrası usulüne uygun işe başlatma talep edilmesi nedeniyle eklenmesi gereken 4 aylık boşta geçen sürenin ilavesi ile oluşan yeni kıdem süresine göre hak edilen yıllık izin ücreti dava konusu edilmiş ve hüküm altına alınmış ise de, davacının geçersiz fesih tarihindeki 17 yıl 1 ay 17 günlük çalışma süresine 4 aylık boşta geçen süre ilave edildiğinde, bir tam yıllık çalışma tamamlanarak yeni bir yıllık izine hakkı doğmadığından, yıllık izin ücreti talebinin reddi gerekir iken, yanılgılı değerlendirme yazılı gerekçe ile yıllık izin ücreti alacağının hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/25707 E. , 2020/816 K. …Somut olayda; davacı kesinleşen işe iade davası üzerine, yasal süre içinde işverene başvurmuş olup, davacının bir aylık süre içinde işe başlatılmadığı dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Bu halde, iş sözleşmesinin fesih tarihi davacının işe başlatılmadığı tarihtir. Kıdem tazminatı alacağına uygulanacak faizin başlangıç tarihi, davacının işe başlatılmaması suretiyle sözleşmenin feshedildiği tarihi olmalıdır. Mahkemece hatalı değerlendirme yapılarak, kıdem tazminatı alacağına ilk fesih tarihi olan tarihinden itibaren faiz uygulanmasına karar verilmesi yerinde değildir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/17109 E. , 2019/22837 K. …Öncelikle işe iade davasının açılması halinde fesih askıdadır. Bu nedenle işe iade davası sonuçlanmadan feshe bağlı alacaklar talep edilemez. Dairemizin kural olarak uygulaması bu yöndedir. Somut uyuşmazlıkta işe iade davası yargılama sırasında sonuçlanıp davacı işe iade edilmediğinden ve davacı işe iade edilmediği tarihten sonra ıslah yaptığından mahkemece kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü yerindedir. Ancak faiz başlangıcı açısından; Fesih işe başlatılmama sonucunda gerçekleştiğinden ve somut uyuşmazlıkta bu tarih işe başlatılma talebinin tebliğinden 1 ay sonrası tarihinde gerçekleştiğinden kıdem tazminatı faizi tarihinden başlatılmalıdır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/10791 E. , 2019/22179 K. …İşe iade davası ile tespit edilen en çok dört aya kadar boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklar için de 4857 sayılı Kanun’un 34’üncü maddesinde sözü edilen özel faiz türü uygulanmalıdır. Ancak işe başlatmama tazminatı niteliği itibarıyla tazminat olduğundan uygulanması gereken faiz, yasal faiz olmalıdır. İşçinin işe başlatılmaması fesih niteliğinde olmakla, işverence gerçekleşen bu feshe bağlı olarak ihbar tazminatı ile süre yönünden şartları mevcutsa kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti ödenmelidir. Hesaplamalar işe başlatmama yoluyla gerçekleşen fesih tarihindeki ücret ve kıdem tazminatı tavanı gözetilerek yapılmalıdır. İşçiye geçersiz sayılan fesih sırasında kıdem ve ihbar tazminatı ile izin ücreti ödenmişse, dört aylık boşta geçen süre ilavesiyle son ücrete göre yeniden hesaplama yapılmalı ve daha önce ödenenler mahsup edilerek sonuca gidilmelidir. Kıdem tazminatı için faiz başlangıcı, işçinin işe başlatmama yoluyla gerçekleşen fesih tarihi olmalıdır. Geçersiz sayılan fesih tarihinden faiz yürütülmesi doğru olmaz. İhbar tazminatı ve izin ücreti bakımından ise, işe başlatmama yoluyla gerçekleşen fesihten sonra işverenin temerrüde düşürülmüş olması halinde bu temerrüt tarihi, aksi halde dava ve varsa ıslah tarihlerinden itibaren faiz yürütülmelidir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/12837 E. , 2019/21288 K. …Davacı işçiye geçersiz sayılan fesih sonrasında yapılan ihbar ve kıdem tazminatı ödemesi yasal faizi ile beraber mahsup edilmiştir. Somut uyuşmazlıkta, fesih tarihi işçinin işe başlatılmadığı tarih olarak kabul edildiğinden ve daha önce işveren tarafından ödenen ihbar ve kıdem tazminatı geçerli nedene dayanmayan feshe bağlı bir ödeme olduğundan avans mahiyetinde kabul edilemez. Bu nedenle davacı işçiye geçersizliği tespit olunan fesih sırasında yapılan ödemenin faizsiz olarak mahsubuna karar verilmelidir. Geçersiz sayılan feshi izleyen en çok 4 aya kadar boşta geçen süre için işçi adeta çalışıyormuş gibi ücret ve diğer hakları tespit edilmelidir. Av. Burak Eğri Tazminat Davasını Kazandım Ama Hala Paramı Alamadım? Benim Sorum şu şekilde; Mayis 2000-kasim 2003 Tarihleri Arasinda çaliştiğim şirketten çikartildim...iş Mahkemesine Sonra özel Bir Avukat Tuttum 2006 Da Dava Ve Ihbar Tazminati Avukatlik ücretleri Giderleri Almaya Hak şirket Kurum Ve Diğer Işçiler Tarafindan Birçok Haciz Banka Hesaplarina,taşinir Taşinmaz Mallarina Vergi Dairelerine çaliştiği Bir Kaç Kuruma Yazi Gönderdiğimiz Halde Hala Daha Bir Gelişme Yok...firma Yetkilisi Bir Ara ödemeleri Yapmaya Başladiklarini Benim Dosyama Hiç Bakmadiklarini Avukatlariyla Görüşüp Döneceklerini Söylediler...aramizda Bir Protokol Yapmak Istediler Ama Yaklaşik Bu Lafin üzerindende 5-6 Ay Geçti şimdi Yine Telefonlara Bu şekilde Beyan Ediyor...daha önce Böyle Bir Olayla Karşilaşmadiğimdan Vekaleti Verirken Ahzu Kabza Olarak Da çok Geç Fark Ettim...bu Davanin Sonucu Ne Olur..ne Zamana Kadar Daha Sürer Bu Alacağim...bu Arada Hakettiğim ücret 4,5 - 5 Bin Tl Civari Faiz ücretiyle Birlikte Yaklaşik 12000 Tl Civari Oldu şuanlik....korktuğum şirket Yetkilerinin Avukatimla Benden Habersiz Anlaşma Olasiliği Olur Mu??? Benim Ne Yapmam Lazim ? Davayi Hizlandirmam Için Ne Gibi Kurumlara Başvurmam Ne Yapmam Gerektiğini Hiç Bilmiyorum...avukatim şuanlik Kurumlardan Ve şirket Yetkilisinden Haber Alamadiğimizi Söylüyor...ben üstüme Düşeni Yapmaya çalişiyorum Her Hafta Avukatimi Arayip Bilgi Almaya Paraya Da çok Ihtiyacim Arifesindeyim Ilaç Gibi Gelecek...yardim Ederseniz çok Sevinirim... Hukuki NET Güncel Haber 09-04-2009 115110 Nedir? Re Tazminat Davasini Kazandim Ama Hala Parami Alamadim....alabilirmiyim Ve Nekadar Daha Sürer İşçi alacakları ve resmi kurum alacakları öncelikli alacaklardır. İlacınız telefonda değil, avukatınızı ziyaret edip karşılıklı detaylı görüşme ve izlenecek yolu belirlemededir. Re Tazminat Davasını Kazandım Ama Hala Paramı Alamadım? bence avukatınızla yüz yüze şirketle anlaşmış olabilirmi derseniz , bizlere yardım eden uzmanların morallerini bozarsınız. Cevap Re Tazminat Davasını Kazandım Ama Hala Paramı Alamadım? . bende aynı durumla karşı karşıyayım avukat larda sonucta insan!!! boyle bır durumda yasal olarak izleyebilecegimiz bir yol yokmudur...avukat bazı acıklamalar yapıyor bır sey dıyemıyoruz ama %100 lük bir güven söz konusu degil ... Cevap Re Tazminat Davasini Kazandim Ama Hala Parami Alamadim....alabilirmiyim Ve Nekadar Daha Sürer bende davayı kazandım ve şuan icralık fakat paramı alamıyorum çünkü firma bütün otobüsleri sattı benim gibi dava açan diğer arkadaşın avukatı tedbir koydurttuğu için satışı veremedi ve parayı ödeyip tedbiri kaldırttı ve satışını yaptı benim avukatıma gelince bana bunlar hangi bankayla çalışıyorlar bana bunu öğren dedi...daha sonra firma avukatı bu para çok biraz indirim yapın demiş avukatım bana diyorki biraz benden biraz senden gitsin diyor ben bunu kabul etmedim diye beni çağırıp ben parayı alamıyorum dedi ve dosyayı elime tutuşturdu..şimdi ben hakkım olan alın terimin karşılığını nasıl alacağım avukatım neden tedbir koydurmadı ve satış iptali neden yaptırmadı bu soruları soruyorum fakat cevap alamıyorum bana yardımcı olursanız sevinirim.. Cevap Re Tazminat Davasini Kazandim Ama Hala Parami Alamadim....alabilirmiyim Ve Nekadar Daha Sürer Tedbiri avukat istese de mahkeme karar verir ihtiyati tedbire. Avukatınızın tavsiyelerini dinlemenizi öneririm. Alacağı geç veya hiç alamama riski varsa bunu en iyi avukat bilir. Cevap Re Tazminat Davasini Kazandim Ama Hala Parami Alamadim....alabilirmiyim Ve Nekadar Daha Sürer sayın yönetici kardeşim avukatım ben bu parayı alamıyorum deyip dosyayı bana kendisine satış iptali yapabilirsiniz dediğimde ise ben o işlerden anlamıyorum diyor sizlerde avukatsınız içinizde çok değerli avukatlar olduğu gibi insanları satan avukatlarda var..buraya yazmamızın nedeni benim gibi mağdur durumda olanlara yardımcı olmak değilmi? Bu sayfada bulunan kavramlar tazminat davasını kazandım paramı ne zaman alırım, davayı kazandım paramı alamıyorum, iş mahkemesini kazandım paramı alamıyorum, tazminat kazandim ne zaman alabilirim, kıdem tazminatı davası ne kadar sürer, http mahkemeyi kazandım paramı alamıyorum, kıdem tazminatı davasını kazandım, icradan paramı nasıl alırım, işçi tazminat mahkemesi ni kazandi parasini alamadi ne yapacak, işçi tazminat davası ne kadar sürer, mahkeme bitti tazminat parami ne zaman alirim, dafayi kazandim ama alamiyorum, beraat ettim tazminatimi nasil ogrenirim, tazminati kazandim ama alamadim alabilirmiyim, mahkeme bitti tazminat parami nasil alirim, kıdem tazminatı mahkemesi ne kadar sürer, mahkeme kazandım tazminat ne zaman alırım, iş kazası tazminatımı alamadım, trafik davam sonuclandi ama parami alamiyorum, tazminat parasini nezaman alirim, davayı kazandım paramı nasıl alırım, iş kazasıni kazandım paramı almiyorum, iş tazminat davaları ne kadar sürer, tazminat davasında karar açıklandıktan sonra paramı ne zaman alabilirim Forum Benzer Konular [Borca itiraz davası] Rent A Car Davasını Kazandım!!! Herkese merhaba, 2015 yılında başlattığım hukuk savaşını bugün itibari ile kazanmış bulunmaktayım. Dava bugün sonuçlandı. Bu dava da buradan... Yazan Tuncay A. Forum İcra ve İflas Hukuku Yanıt 3 Son İleti 01-11-2018, 111210 Yanıt 5 Son İleti 15-08-2018, 155517 Yanıt 5 Son İleti 15-05-2015, 232502 Yanıt 2 Son İleti 13-06-2013, 070729 İcra davasını kazandım ama Merhaba haksız yere icraya para ödedim sonra paramı tazmin etmek için karşı dava açtım tabi bu arada aradan 3-4 yıl arası bir zaman geçti şimdi ben... Yazan kaya76 Forum İcra ve İflas Hukuku Yanıt 5 Son İleti 15-03-2011, 213847 Yetkileriniz

iş mahkemesi kazandım parayı ne zaman alırım 2018